会议开场，主持人介绍此次研讨会的合作机构各位老师及与达和源合作十多年的战略合作伙伴，易门丛山张总一行，同时感谢合作机构各位老师的辛勤付出，严谨专业的协助达和源众同仁不断完善文化大纲，才有今天达和源企业发展文化大纲的成果。

达和源创始人李小平首先就达和源企业近年来的发展做了简要回顾，并对未来达和源发展的方向做前瞻性发言。

 应邀出席本次研讨会的咨询专家杨智宇先生首先对企业文化构建的意义做了详尽的阐述：企业文化就是从思想、精神层面，自上而下、由内而外地外化到公司制度、员工行为等形式，最终实现对内凝聚人心，对外树立形象。企业发展文化大纲是企业制度体系的基础，同时需要企业核心人员对企业文化核心思想展开充分的集中研讨并达成一致。

随后，杨先生针对企业文化五大板块做了详细的阐述，达和源使命、愿景、核心价值观和达和源宣言等内容讲解，同时阐明达和源各个研讨组对“达和源企业文化”思考的方向，以集体智慧、共同参与的方式对板块内容深度思考，而后每个研讨小组汇总汇报该板块内容的修改建议及落地建议。

研讨讨论花絮

研讨会现场气氛热烈，各个研讨小组深度思考，畅所欲言，多角度的设想，对达和源使命、愿景、核心价值观、达和源宣言进行探讨，共创共识。

研讨汇报花絮

市场部石经理代表A组汇报成果，企业使命是企业对社会的责任，不仅集中在产品领域，达和源产品要做到同行的标杆品质，作为达和源人，在我们的日常工作中，工作行为也要成为标杆。企业使命也是对社会的承诺，企业给客户创造价值的承诺，企业为社会的贡献的承诺。因此“立标杆品质，扬中华特色食品”是我们对社会的价值承诺。

产品研发部杨经理代表B组汇报成果，好的企业文化能够指导企业的生产经营，能够高效的服务目标客户，为供应链合作伙伴的选择提供参考依据。所以“寻世界美食经典，让客户更方便快捷享用”是我们所追求的企业使命，达和源通过服务于顾客，使社会变得更美好。

品牌部李经理代表C组汇报成果，愿景是企业向往的目标，回答了“我们想成为什么”。达和源制定文化大纲不仅约束自身的企业行为，也要守住做食品的良心，对客户而言，“达和源要成为一流客户最信赖的专业食品供应商”。对消费者而言，“达和源要成为高端用户品味东西方佳肴的首选品牌”。对员工而言，“达和源要成为让奋斗者开创美好未来的逐愿平台”，企业愿意与共同奋斗的达和源人共创价值，让每一位通过自己的“双手”努力的达和源人收获个人成长，成就事业发展。

行政人事部朱经理代表D组汇报成果，核心价值观是一个企业最核心的价值判断标准，是企业倡导的思维和行为方式。达和源人风风雨雨走过了16年，在发展历程中总有贵人相助，达和源人心存感恩，也形成了独特的企业核心价值观——“行善利他，节制有度，匠心深耕，勠力共创”。用十六年前的目光来看，我们以成人达己为荣，以损人利己为耻；作为食品企业，我们恪守品质承诺，是有所为，有所不为；16年达和源人相互协同，钻研深耕，以优质的产品和专业的服务打造达和源长期竞争优势。

人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣

达和源企业文化的演进历程，正是这句话的最生动注解，也是文化引领企业发展的最鲜活案例。

经过多轮的企业文化研讨，各位成员经过思想的碰撞，充分发挥群策群力，共创共识的优势，在”战略成长“、”经营政策“、”组织原则“、”人力资源政策“等板块各成员一一上台发言，这是一股无形的精神力量，接下来将在日常工作中进一步细化呈现，让达和源企业文化进一步”内化于心，外化于形“。

梦想点燃未来，文化引领前行

2022年7月，香港回归祖国二十五周年喜庆的日子，也是达和源站在公司成立16周年的历史节点上发布企业发展文化大纲，瞬间心潮澎湃，达和源人集体合唱《东方之珠》，表达对祖国的美好祝愿，同时也激发新动能开启达和源新征程！

达和源晚宴，为追梦人干杯

结束了一天高效而蕴含深意的研讨会，迎来了晚宴的时刻。达和源感恩一路走来陪伴达和源成长的各位贵人，愿未来依旧能并肩前行。

 此次企业发展文化大纲内部研讨会取得了圆满成功。相信在达和源团队的共同努力下，必将取得更加辉煌的成就。